Menschen und Menschenrechte
OMV ist bestrebt, einen gerechten Wandel für Arbeitnehmer:innen und betroffene Gemeinschaften zu unterstützen, indem es die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen des Wandels in unseren Tätigkeiten berücksichtigt. OMV fördert die Vielfalt an Denkweisen und Erfahrungen als Teil der Arbeitskultur und des Ansatzes zur Bewältigung geschäftlicher Herausforderungen. Das Unternehmen verpflichtet sich zur Achtung der Menschenrechte im Einklang mit seinen Richtlinien und den geltenden Standards. Diese Verpflichtung gilt für Interessenträger:innen wie Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, lokale Gemeinschaften, Verbraucher:innen und andere Gruppen, die von den Tätigkeiten von OMV betroffen sein könnten. OMV pflegt die Einbeziehung von Gemeinschaften in der Nähe der Standorte und führt ausgewählte Projekte zur Entwicklung lokaler Gemeinschaften durch, die auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Frauen auf Führungsebene
24,2%
Frauenanteil auf Führungsebene
25%
Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene auf 25%
30%
Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene auf 30%
Weibliche Vorstandsmitglieder
14,3%
Weibliche Vorstandsmitglieder
20%
Mindestens 20% weibliche Vorstandsmitglieder (Stretch- Ziel: 30%)
Topmanagement mit internationaler Erfahrung
75,5%
Anteil des Topmanagements mit internationaler Erfahrung
75%
Beibehaltung des Anteils von mindestens 75% des Topmanagements mit internationaler Erfahrung
75%
Beibehaltung des Anteils von mindestens 75% des Topmanagements mit internationaler Erfahrung
Internationales Senior Management
61,0%
Anteil des internationalen Senior Managements
65%
Erhöhung des Anteils des internationalen Senior Managements auf 65%
Jährliche Lernstunden
24
Jährliche Lernstunden pro Arbeitnehmer:in
30
Erhöhung der durchschnittlichen Anzahl der jährlichen Lernstunden auf mindestens 30 Stunden pro Arbeitnehmer:in
Schaffung eines inklusiven und barrierefreien Arbeitsumfelds für Menschen mit Behinderung
64% Pulse Check & 1,3% gemeldet
Basislinie von Inklusion beim Pulse Check & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung bei den Rechtseinheiten des OMV Konzerns in Österreich
+1% Pulse Check & Verbesserung
Verbesserung der Basislinie von „Inklusion“ beim Pulse Check um +1% & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung in den rechtlichen Einheiten des OMV Konzerns in Österreich zeigen eine Verbesserung
+5% Pulse Check & +1% Verbesserung
Verbesserung der Basislinie von Inklusion beim Pulse Check +5% & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung in den rechtlichen Einheiten des OMV Konzerns in Österreich +1%.
Sensibilisierung für Menschenrechte
78,5%
Arbeitnehmer:innen von OMV, die in Menschenrechten geschult wurden
100%
Schulung aller Arbeitnehmer:innen von OMV in Menschenrechten
Durchführung von Menschenrechtsprüfungen
66,7%
Durchgeführte Bewertungen in den letzten 5 Jahren
100%
Durchführung von Menschenrechtsbewertungen an allen Standorten von OMV mit hohen Menschenrechtsrisiken und Entwicklung von Aktionsplänen alle 5 Jahre
Community Relations
100%
Der Community-Beschwerdemechanismen an vorgesehenen Standorten überprüft
100%
Bewertung der Community-Beschwerdemechanismen an allen Standorten anhand der UN-Wirksamkeitskriterien überprüft
100%
Bewertung der Community-Beschwerdemechanismen an allen Standorten anhand der UN-Wirksamkeitskriterien überprüft
Contractor Onboarding
135%
Der Arbeitnehmer:innen von Vertragsunternehmen in Sicherheitszentren zu lebensrettenden Regeln geschult
85%
85% der Arbeitnehmer:innen von Vertragsunternehmen in Sicherheitszentren zu lebensrettenden Regeln geschult
Community investments
1,7%
Anteil der Investitionen des Konzerns für soziale Zwecke
1%
Verwendung von mindestens 1% der jährlichen Investitionen des Konzerns für soziale Zwecke (basierend auf dem den Aktionär:innen des Mutterunternehmens zuzurechnenden Jahresüberschuss des Vorjahres)
Weitere Einzelheiten und Definitionen zu den Zielen in Bezug auf Menschen und ihre Menschenrechte finden Sie in den Kapiteln S1-S2 unserer Nachhaltigkeitserklärung.