Menschen und Menschenrechte

Menschenrechte sind universell und leiten unser Verhalten in allen Aspekten der Aktivitäten der OMV. Menschenrechte sind unveräußerlich, jede Person hat inhärent Anspruch auf sie. Wir sind fest entschlossen, die Menschenrechte aller unserer Stakeholder:innen zu achten, insbesondere die der Mitarbeiter:innen, Geschäftspartner:innen, Anrainergemeinden und Verbraucher:innen.

Wir möchten ein gefragter, fairer und verantwortungsvoller Arbeitgeber sein, der Chancengleichheit und moderne Formen der Mitarbeiterentwicklung bietet und ein dynamisches und positives Arbeitsumfeld fördert. Wir verpflichten uns zur Achtung der Menschenrechte im Rahmen unserer Aktivitäten, in unserem direkten Umfeld und in der breiteren Gesellschaft. Besonderes Augenmerk gilt dabei Personen und Gruppen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit benachteiligt oder gefährdet sind, wie Kinder, Frauen, Arbeitsmigrant:innen, indigene Völker und Menschenrechtsaktivist:innen.

Frauen auf Führungsebene

24,2%

Frauenanteil auf Führungsebene

25%

Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene auf 25%

30%

Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene auf 30%

Weibliche Vorstandsmitglieder

14,3%

Weibliche Vorstandsmitglieder

20%

Mindestens 20% weibliche Vorstandsmitglieder (Stretch- Ziel: 30%)

Topmanagement mit internationaler Erfahrung

75,5%

Anteil des Topmanagements mit internationaler Erfahrung

75%

Beibehaltung des Anteils von mindestens 75% des Topmanagements mit internationaler Erfahrung

75%

Beibehaltung des Anteils von mindestens 75% des Topmanagements mit internationaler Erfahrung

Internationales Senior Management

61,0%

Anteil des internationalen Senior Managements

65%

Erhöhung des Anteils des internationalen Senior Managements auf 65%

Jährliche Lernstunden

Jährliche Lernstunden pro Arbeitnehmer:in

Erhöhung der durchschnittlichen Anzahl der jährlichen Lernstunden auf mindestens 30 Stunden pro Arbeitnehmer:in

Schaffung eines inklusiven und barrierefreien Arbeitsumfelds für Menschen mit Behinderung

64% Pulse Check & 1,3% gemeldet

Basislinie von Inklusion beim Pulse Check & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung bei den Rechtseinheiten des OMV Konzerns in Österreich

+1% Pulse Check & Verbesserung

Verbesserung der Basislinie von „Inklusion“ beim Pulse Check um +1% & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung in den rechtlichen Einheiten des OMV Konzerns in Österreich zeigen eine Verbesserung

+5% Pulse Check & +1% Verbesserung

Verbesserung der Basislinie von Inklusion beim Pulse Check +5% & Anzahl der gemeldeten Arbeitnehmer:innen mit Behinderung in den rechtlichen Einheiten des OMV Konzerns in Österreich +1%.

Sensibilisierung für Menschenrechte

78,5%

Arbeitnehmer:innen von OMV, die in Menschenrechten geschult wurden

100%

Schulung aller Arbeitnehmer:innen von OMV in Menschenrechten

Durchführung von Menschenrechtsprüfungen

66,7%

Durchgeführte Bewertungen in den letzten 5 Jahren

100%

Durchführung von Menschenrechtsbewertungen an allen Standorten von OMV mit hohen Menschenrechtsrisiken und Entwicklung von Aktionsplänen alle 5 Jahre

Community Relations

100%

Der Community-Beschwerdemechanismen an vorgesehenen Standorten überprüft

100%

Bewertung der Community-Beschwerdemechanismen an allen Standorten anhand der UN-Wirksamkeitskriterien überprüft

100%

Bewertung der Community-Beschwerdemechanismen an allen Standorten anhand der UN-Wirksamkeitskriterien überprüft

Contractor Onboarding

135%

Der Arbeitnehmer:innen von Vertragsunternehmen in Sicherheitszentren zu lebensrettenden Regeln geschult

85%

85% der Arbeitnehmer:innen von Vertragsunternehmen in Sicherheitszentren zu lebensrettenden Regeln geschult

Community investments

1,7%

Anteil der Investitionen des Konzerns für soziale Zwecke

Verwendung von mindestens 1% der jährlichen Investitionen des Konzerns für soziale Zwecke (basierend auf dem den Aktionär:innen des Mutterunternehmens zuzurechnenden Jahresüberschuss des Vorjahres)

Weitere Einzelheiten und Definitionen zu den Zielen in Bezug auf Menschen und ihre Menschenrechte finden Sie in den Kapiteln S1-S2 unserer Nachhaltigkeitserklärung.