Vergütungen
Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und stellen daher sicher, dass unsere Vergütungen und Sozialleistungen in jeder Karrierestufe sehr wettbewerbsfähig sind.
Wir beobachten allgemeine Markttrends, internationale Best Practices und lokale Arbeitsmärkte, um auf dieser Grundlage attraktive Vergütungspakete zu schnüren. Jedes Paket enthält fixe und variable, finanzielle und nicht-finanzielle Komponenten.
Hier sind einige Beispiele für unser Angebot:
Arbeitsleben
z.B. flexible Arbeitszeiten, Home Office, Vorteile für Kinder
Bildung
z.B. OMV Digital Academy, Bildungsprämie, Freistellung zur Prüfungsvorbereitung
Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen
z.B. Unterstützung beim Mittagessen, Mobiltelefon, Transportunterstützung
Gesundheitsvorsorge
z.B. betriebliches Gesundheitszentrum, Sportveranstaltungen, Fitness-Gutscheine
Leistung und Erfolg werden bei uns stets anerkannt und angemessen honoriert. Auf Konzernebene würdigen wir herausragende Leistungen und besondere Beiträge mit unserem „thx!“-Programm und belohnen innovative Ideen, die erfolgreich in die Praxis umgesetzt werden. Unser breites Spektrum an Benefits ist jeweils individuell an die Länder angepasst, in denen wir tätig sind. So können wir noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen vor Ort eingehen.