Auszeichnungen

Die OMV gehört zu den "Diversity Leaders" in Europa und wurde im renommierten FT-Statista-Ranking ausgezeichnet. Diese Bewertung, die Mitarbeiterfeedback und wichtige Diversitätsindikatoren kombiniert, unterstreicht das Engagement der OMV für Inklusivität. 
Unser Platz unter den 850 besten Diversity Leaders spiegelt den Schwerpunkt auf Vielfalt am Arbeitsplatz wider, wobei in einem strengen Verfahren Unternehmen ausgeschlossen werden, die in Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz verwickelt sind.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist für uns von großer Bedeutung. Die erneute Ernennung zu „Leader in Diversity“ stärkt unser Engagement für die Förderung von Vielfalt sowie unseren Stolz auf unsere Mitarbeiter, die eine wichtige Rolle bei unserer Transformation spielen. Zum vierten Mal in Folge hat sich die OMV einen Platz unter den „Financial Times Diversity Leaders 2023“ gesichert.

Die Financial Times hat die OMV in ihrem europaweiten Diversity-Ranking zum 3. Mal in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Vielfalt und Inklusion sind der Schlüssel zum Erfolg der OMV. Als technologiebasiertes, internationales Unternehmen wissen wir, dass nur der „beste Mix“ an Mitarbeitern nachhaltige Wertschöpfung liefern kann. Teams mit unterschiedlichen Zusammensetzungen von Geschlecht, Alter und Nationalität sind entscheidend für eine erfolgreiche Zukunft

Wir haben uns erfolgreich für „EqualitA - Equal Pay“ qualifiziert, ein Gütesiegel der Bundesrepublik Österreich für digitale und wirtschaftliche Angelegenheiten. Es zeichnet Unternehmen aus, die Frauen intern fördern und die Gleichstellung der Geschlechter innerhalb des Unternehmens gewährleisten und fördern. Es ist das Gütesiegel dafür, dass Frauenkarrieren im Unternehmen sichtbar gemacht und unterstützt werden und dass die berufliche Gleichstellung beider Geschlechter innerhalb und außerhalb des Unternehmens gefördert wird.
 

Die OMV ist erneut eine der Top-Arbeitgeberinnen im europaweiten Diversity-Ranking der Financial Times. Die unabhängige Studie bewertet die 850 führenden Unternehmen in Bezug auf die Vielfalt von Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung und sexueller Orientierung in 16 Ländern. Wir haben unser Ranking im Jahr 2021 deutlich verbessert und sind stolz darauf, dass wir auf Platz 72 stehen.

Wir waren in der ersten Ausgabe der "Financial Times - Diversity Leaders 2020" mit dabei. Die 700 Unternehmen, die die höchsten Bewertungen von 80.000 europäischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Personal- und Rekrutierungsexpertinnen und -experten erhielten, wurden in der Financial Times als führend beim Thema Diversität ausgezeichnet.

 
Mit dem Projekt „5 Gründe sich für die OMV zu entscheiden“ gewann die OMV den Silver Employer Branding Award 2019. Der Employer Branding Award wird jährlich vom Employer Brand Managers Club vergeben und zeichnet Projekte in der DACH-Region aus – Unternehmen, die ihre eigene Arbeitgebermarke stärken.
 

2019 haben wir für unser „THX! Anerkennungsprogramm“ in der Kategorie „Strategie, Führung & Personalentwicklung“ den bedeutendsten HR Award Österreichs gewonnen. Unser Anerkennungsprogramm gehört zu den HR-Programmen, -Tools und -Initiativen, die für Innovation ausgezeichnet wurden und einen Mehrwert für das Unternehmen und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen.

Unser nachhaltiges Engagement macht die OMV zu einem Arbeitgeber, bei dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Arbeit, Familie und Freizeit besser verbinden können. Es freut uns sehr, dass dies ist nun auch staatlich zertifiziert ist. Wir arbeiten kontinuierlich an unseren familienfreundlichen Initiativen.