Diversität als ein Schlüssel zum Erfolg

Vielfalt ist eine enorme Stärke. Durch die Anerkennung und Einbeziehung dessen, was uns unterscheidet gewinnen wir ein besseres Verständnis füreinander und schaffen ein besseres Miteinander. Diversität verschafft uns Wettbewerbsvorteile, in unternehmerischer wie auch persönlicher Hinsicht, denn Monokulturen mögen zwar auf den ersten Blick effizient sein, aber selten sind sie nachhaltig.

Diversität in all ihren Facetten ist der Schlüssel für gesunde Unternehmen. Wir treiben das Thema leidenschaftlich, denn großartige Teams leisten das Fantastische, aber wirklich diverse Teams leisten das Unmögliche.
Cornelia-Oana Toropoc, OMV Diversity Netzwerk

Das OMV Diversity Netzwerk

Als internationales Unternehmen ist eine Unternehmenskultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Werdegang und unterschiedlicher Herkunft ihren Beitrag leisten und sich verwirklichen können, eine Erfolgsbasis. Leichter gesagt als getan, eine Unternehmenskultur verordnet sich nicht einfach top-down. Deshalb braucht es auch Initiativen wie das OMV Diversity Netzwerk:

Das OMV Diversity Netzwerk besteht derzeit aus mehreren hundert Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen und Ländern. Und wir wachsen – auch was die Qualität betrifft: jeder Tag bringt neue Aspekte, Erfahrungen und Meinungen. Und das ist eine wirklich tolle Sache. 
Antonia Siegmund, OMV Diversity Netzwerk

Das OMV Diversity Netzwerk wurde 2016 ins Leben gerufen, auf Initiative einer Handvoll von Mitarbeiterinnen in einem traditionell sehr technologie- und männerdominierten Umfeld. Der Beweggrund war damals in erster Linie „to join forces“ – gemeinsam sind wir stark. Heute setzt sich das hierarchielos organisierte Netzwerk - explizit über die Gender-Grenzen hinweg - für Bewusstseinsschaffung und Wertschätzung von Diversität & Inklusion in der OMV ein.

Die Mitglieder des Netzwerkes treiben das Thema neben ihren eigentlichen Jobs aus der Überzeugung, dass Diversität & Inklusion auch im Geschäftsleben Grundlage für bessere Entscheidungen und höhere Wirtschaftlichkeit sind.

Unlängst haben sie sich gemeinsam mit unserem Top-Management mit dem Thema auseinandergesetzt. Die pointiertesten Aussagen fassen wir hier zusammen:

OMV Diversity Ziele

Als Unternehmen in sowohl technologischen als auch internationalem Umfeld fokussieren wir uns im Rahmen unserer Diversitäts-Strategie primär auf die Bereiche Geschlechtergleichstellung und Internationalität, weil wir überzeugt sind, dass nur der „Beste Mix“ an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern uns einen nachhaltigen Mehrwert in wirtschaftlicher und unternehmenskultureller Hinsicht bringt.

• Erhöhung des Frauenanteils auf Führungsebene auf 25 % bis 2025 (aktuell bei knapp über 20 %)
• Beibehaltung des hohen Anteils von 75 % an Executives mit internationaler Erfahrung