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Sie wollen Teil eines vielfältigen Teams sein?

Vielfalt ist eine enorme Stärke. Darauf bauen wir aktiv auf, jetzt und in Zukunft. Gegenseitiger Respekt und das Bewusstsein für Verantwortung und Fairness bilden die Grundlage unserer Arbeitsbeziehungen und unseres täglichen Tuns.

Unser Ziel ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen – eine Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Werdegang und unterschiedlicher Herkunft ihren Beitrag leisten und sich verwirklichen können. Nur mit der entsprechenden Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir unsere Wachstums- und Nachhaltigkeitsziele erreichen und unser Unternehmen voranbringen.

Kulturelle Vielfalt prägt den Spirit unseres globalen Unternehmens. Wir arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen wie auch Partnerinnen und Partnern über Grenzen hinweg zusammen. Aufgeschlossenheit und Verständnis sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Daher suchen wir aktiv Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und mobil sind und neue Kulturen kennenlernen möchten.

Unsere Strategie der Vielfalt

Wir wollen sowohl Frauen als auch Männer für die Energiebranche und für die OMV begeistern. Wir streben nach Vielfalt in unseren Teams und setzen uns dafür ein, insbesondere auf Managementebene den Anteil weiblicher Führungskräfte bis 2025 von 18 % auf 25 % zu erhöhen. Mit einer Vielzahl an Initiativen – wie Mentoring, Nachfolgeplanung und spezifischen Trainings zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit – unterstützen wir dies. 

Wir fördern MINT-Fächer sowohl an Schulen als auch an Universitäten. So wollen wir das Interesse von Mädchen und jungen Frauen an Technik und einer späteren Laufbahn in einem technischen Beruf wecken. Mit diesen Initiativen, die auf unseren Strategien der Vielfalt und der Nachhaltigkeit basieren, bauen wir langfristig unsere Pipeline an unterschiedlichsten Talenten in der OMV auf. (Erfahren Sie hier mehr über unsere Nachhaltigkeitsstrategie.) 

Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Unternehmenskultur nur dann weiterentwickeln und als Unternehmen wachsen können, wenn wir für eine starke Vielfalt bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen – sowie für eine gesunde Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance.