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Corporate Volunteering

Corporate Volunteering trägt wesentlich zur erfolgreichen Integration von Nachhaltigkeitsaspekten in den betrieblichen Alltag der OMV bei. Unsere rund 22.500 Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Sie zur aktiven Mitwirkung an der Nachhaltigkeits-Strategie zu motivieren ist eine wichtige Voraussetzung, um verantwortungsvolles Handeln nachhaltig zu fördern. So setzen sich OMV Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für die menschlichen Bedürfnisse relevanter Gruppen im Rahmen sozialer Projekten und Initiativen auf freiwilliger Basis ein, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Ziele

Es ist es uns wichtig für bestehende und künftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein faires und glaubwürdiges Unternehmen zu repräsentieren sowie ein attraktiver Arbeitgeber mit Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Die OMV möchte ein guter Stakeholder bzw. Nachbarin sein und einen positiven Beitrag durch den Einsatz von freiwilligem Engagement von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, der unmittelbaren Gesellschaft leisten.

Beschreibung

Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV leisten konzernweit neben ihrer Tätigkeit für das Unternehmen freiwillig auch gesellschaftlich wertvolle Beiträge. Eine gute partnerschaftliche Zusammenarbeit mit selektierten gemeinnützigen Organisationen erleichtert zukünftig auch die Umsetzung internationaler Projekte und Aktivitäten. Durch das freiwillige Engagement profitieren Mitarbeitende durch Teamerfahrung und durch die persönliche individuelle Entwicklung von Sozialkompetenzen.

Das Corporate Volunteering Programm bietet Möglichkeiten im Einklang mit den OMV Prinzipien:

Mehr Informationen zu den Corporate Volunteering-Initiativen sind im Factsheet ersichtlich.

OMV Factsheet Corporate Volunteering (PDF, 198,4 KB)

Mitarbeiter-Engagement-Initiativen: