People

Unsere Strategie 2030 wird durch OMV Nachhaltigkeitsrahmen untermauert, wobei alle Geschäftsentscheidungen von unserem Ziel geleitet werden, ein Netto-Null-Unternehmen zu werden. Innerhalb unseres Nachhaltigkeitsrahmens haben wir fünf strategische Schwerpunktbereiche festgelegt. Diese stellen den Beitrag der OMV zur UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung dar.

Frauen auf Führungsebene

Frauen im Vorstand


Internationale Erfahrung


Internationale Führungskräfte


Mitarbeiterschulungen






Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen


Menschenrechtliche Sorgfaltspflicht


Community-Investitionen


Wichtigste Maßnahmen:

  • Einrichtung eines globalen Gremiums oder Ausschusses für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI Board/Council)
  • Durchführung regelmäßiger Umfragen zum Thema Menschen und Unternehmenskultur
  • Regelmäßiger Bericht zum Gender Pay Gap
  • Regelmäßige Berichterstattung zur Altersverteilung, um Lücken zu erkennen und die generationenübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
  • Einführung einer Antidiskriminierungsrichtlinie
  • Verbesserung der Unterstützung berufstätiger Eltern
  • Verbesserung der Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen
  • Einführung jährlicher Learning Awards
  • Bereitstellung von Möglichkeiten für die Mitarbeiter:innen, ihre Lern- und Fortbildungsstunden selbst zu überwachen
  • Einführung neuer Trainingsprogramme und Assessments für Führungskräfte, um inklusive und wachstumsorientierte Denkweisen und Verhaltensmuster zu fördern und zu stärken
  • Einführung von verpflichtenden E-Learnings zu Menschenrechten
  • Integration des Klimawandels und einer „Just Transition“ in das Menschenrechtsmanagementsystem
  • Verfolgung einer Strategie für Investitionen in Projekte für das Gemeinwesen, die die SDGs der UN berücksichtigt und den kontinuierlichen Anstieg dieser Investitionen widerspiegelt