People
Unsere Strategie 2030 wird durch OMV Nachhaltigkeitsrahmen untermauert, wobei alle Geschäftsentscheidungen von unserem Ziel geleitet werden, ein Netto-Null-Unternehmen zu werden. Innerhalb unseres Nachhaltigkeitsrahmens haben wir fünf strategische Schwerpunktbereiche festgelegt. Diese stellen den Beitrag der OMV zur UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung dar.
Frauen auf Führungsebene
Frauen im Vorstand
Internationale Erfahrung
Internationale Führungskräfte
Mitarbeiterschulungen
Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen
Menschenrechtliche Sorgfaltspflicht
Community-Investitionen
Wichtigste Maßnahmen:
- Einrichtung eines globalen Gremiums oder Ausschusses für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI Board/Council)
- Durchführung regelmäßiger Umfragen zum Thema Menschen und Unternehmenskultur
- Regelmäßiger Bericht zum Gender Pay Gap
- Regelmäßige Berichterstattung zur Altersverteilung, um Lücken zu erkennen und die generationenübergreifende Zusammenarbeit zu fördern
- Einführung einer Antidiskriminierungsrichtlinie
- Verbesserung der Unterstützung berufstätiger Eltern
- Verbesserung der Unterstützung für Mitarbeiter:innen mit besonderen Bedürfnissen
- Einführung jährlicher Learning Awards
- Bereitstellung von Möglichkeiten für die Mitarbeiter:innen, ihre Lern- und Fortbildungsstunden selbst zu überwachen
- Einführung neuer Trainingsprogramme und Assessments für Führungskräfte, um inklusive und wachstumsorientierte Denkweisen und Verhaltensmuster zu fördern und zu stärken
- Einführung von verpflichtenden E-Learnings zu Menschenrechten
- Integration des Klimawandels und einer „Just Transition“ in das Menschenrechtsmanagementsystem
- Verfolgung einer Strategie für Investitionen in Projekte für das Gemeinwesen, die die SDGs der UN berücksichtigt und den kontinuierlichen Anstieg dieser Investitionen widerspiegelt