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Menschenrechte

Das Thema Menschenrechte ist von großer Bedeutung für unsere Aktivitäten. Die Vermeidung von Menschenrechtsverletzungen sowie die Integration von Menschenrechtsfragen in unsere Entscheidungsprozesse stehen hier im Fokus. Besonderes Augenmerk legen wir auf die Bewusstseinsbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Menschenrechtsangelegenheiten und entsprechende Schulungen. Damit wird unser Engagement für die Menschenrechte zur gelebten Realität.

Menschenrechte als universelle Werte

Menschenrechte sind universelle Werte, die unser Verhalten in allen Aspekten unserer Tätigkeit leiten. Die OMV ist Unterzeichnerin des United Nations Global Compact und bekennt sich zu den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie zu den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Wir achten, fördern und unterstützen die Menschenrechte in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und anderen international anerkannten Abkommen.

Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Leistung und lernen aus internationalen Erfahrungen und bewährten Praktiken: Wir gehören dem UN Global Compact Netzwerk Österreich und der IPIECA  an. Bei der fortwährenden Weiterentwicklung unseres Managementsystems für Menschenrechte werden wir von international anerkannten Fachleuten professionell unterstützt. 

OMV Menschenrechts-Statement

Unser Menschenrechts-Statement beschreibt, wie wir unsere Verantwortung für die Achtung und Verwirklichung der Menschenrechte im geschäftlichen Umfeld verstehen und wahrnehmen. Es wurde vom Vorstand genehmigt und bildet das Fundament für den alltäglichen Umgang mit dem Thema Menschenrechte in allen Aspekten unseres Geschäftslebens. 

Menschenrechtspolitik-Statement (PDF, 103,0 KB)
 

OMV Menschenrechtsmatrix

Um unserer Verpflichtung nachzukommen, haben wir unsere Verantwortungsbereiche in einer umfassenden Menschenrechtsmatrix abgebildet, die die Grundlage für unsere Aktivitäten in Sachen Menschenrechte darstellt. Sie gilt als ein Werkzeug zur Bewertung unserer dahingehenden Tätigkeiten und zur Priorisierung für Maßnahmen. Dabei wird zwischen wesentlichen, erwarteten und wünschenswerten Maßnahmen unterschieden. Die OMV Menschenrechtsmatrix umfasst Verantwortlichkeiten in den folgenden Bereichen:

  • Menschenrechts-Risikomanagement im Allgemeinen, einschließlich der Einhaltung nationaler und internationaler Normen, Menschenrechtsschulungen, Beschwerdesysteme und organisatorischer Aufbau
  • Gleichberechtigung und Gleichbehandlung
  • Sicherheit
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Arbeitsrechte, einschließlich angemessener Löhne, Arbeitszeiten, Arbeitnehmervertretung und Maßnahmen gegen Zwangsarbeit, Kinderarbeit und Menschenhandel
  • Ausbildung
  • Eigentum und Lebensstandard, einschließlich Landrechte und Armutsbekämpfung
  • Anrainergemeinden und indigene Bevölkerungsgruppen, einschließlich auf Kenntnis der  Sachlage gegründete vorherige Konsultation  (Free Prior and Informed Consultation). 
  • Privatsphäre und Familienleben, einschließlich des Schutzes personenbezogener Daten

Menschenrechtliche Sorgfaltspflicht

Die OMV hat Instrumente und Techniken entwickelt, um die Risiken für Menschenrechtsverletzungen in Verbindung mit unserer Geschäftstätigkeit zu beurteilen – noch bevor wir in einem neuen Land tätig werden oder Unternehmen akquirieren: Einer der Aspekte, die wir im Zuge der Entscheidungsfindung für ein Engagement in einem Land prüfen, sind die Menschenrechte. Aus diesen Risikobewertungen werden konkrete Maßnahmen abgeleitet, um das Risiko der direkten und indirekten Beteiligung an Menschenrechtsverletzungen zu vermindern. Auch bei unseren laufenden Projekten und in Ländern, in denen wir bereits tätig sind, werden regelmäßig Risikobewertungen durchgeführt. Bei der Wahrung unserer Sorgfaltspflicht im Bereich der Menschenrechte werden wir von international anerkannten Fachleuten unterstützt.

Menschenrechte in unserer Lieferkette

Um die Einhaltung der OMV Menschenrechtswerte durch das Unternehmen und seine Lieferanten zu gewährleisten, hat die OMV eine Richtlinie zur Geschäftsethik und einen Verhaltenskodex eingeführt. Alle unsere Geschäftspartner sind aufgefordert, die OMV Richtlinie zur Geschäftsethik oder den OMV Verhaltenskodex zu unterzeichnen. Instrumente wie 360-Grad-Feedback, Evaluierungen und Audits beurteilen die Beachtung der Grundsätze des OMV Verhaltenskodex. 

Stellungnahme gegen moderne Sklaverei und Menschenhandel entsprechend dem UK Modern Slavery Act

Die OMV lehnt Zwangsarbeit, Sklaverei, Kinderarbeit und Menschenhandel strikt ab. Die OMV unterstützt deshalb die Ziele des UK Modern Slavery Act von 2015 und setzt sich dafür ein, ihr Geschäft und ihre Versorgungskette frei von Zwangsarbeit, Sklaverei und Menschenhandel zu betreiben. Die Stellungnahme erklärt im Detail die Maßnahmen, die sowohl im eigenen Geschäft als auch in der Lieferkette zur Bekämpfung und Vermeidung von moderner Sklaverei und Menschenhandel ergriffen werden.

Statement against modern slavery and human trafficking (PDF, 631,0 KB)

 

Schulungen zu Menschenrechten, Ziel bis 2025

Für die Umsetzung unserer menschenrechtlichen Verpflichtungen sind professionelle Schulungen und Bewusstseinsbildung entscheidend. Daher haben wir uns im Rahmen unseres Schwerpunktbereichs „Geschäftsgrundsätze und soziale Verantwortung“ zu einer Kennzahl und einem Ziel im Zusammenhang mit Menschenrechten verpflichtet: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des OMV Konzerns, die Menschenrechtsthemen besonders ausgesetzt sind, werden bis 2025 entsprechend geschult. Die Zielgruppe wird anhand einer Schnittmenge spezifischer Funktionen (z. B. Security, Procurement, Human Resources, Community Relations & Development) und Länder mit erhöhtem Menschenrechtsrisiko (basierend auf einer jährlichen Risikobewertung) ermittelt.

Präsenzschulungen mit internen und externen Fachleuten vermitteln unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Inhalte des OMV Managementsystems für Menschenrechte und ermöglichen die Diskussion konkreter operativer und lokaler Herausforderungen.

Darüber hinaus bieten wir allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein interaktives E-Learning-Programm an, das sie durch menschenrechtsrelevante Normen und Situationen führt. Zugleich setzen wir unternehmensweit Maßnahmen zur internen Bewusstseinsbildung um.

Link2Learn
 

OMV Aktivitäten zur Unterstützung von Menschenrechten

Um unserer Verantwortung als internationales Unternehmen gerecht zu werden, tragen wir in unserem direkten Umfeld durch eine Reihe von Projekten und Initiativen positiv zur Einhaltung der Menschenrechte bei. Wir investieren in Grundschul- und Berufsausbildung lokaler Bevölkerungsgruppen und unterstützen die Erfüllung ihrer grundlegenden Bedürfnisse. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Menschenrechte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehalten werden, z. B. in den Bereichen Arbeitszeiten und Löhne, Arbeitnehmervertretung und Gleichbehandlung.

Mehr über unsere Projekte und Initiativen erfahren Sie hier.