Vielfalt

Vielfalt  ist eine enorme Stärke. Darauf bauen wir aktiv auf, jetzt und in Zukunft. Gegenseitiger Respekt und das Bewusstsein für Verantwortung und Fairness bilden die Grundlage unserer Arbeitsbeziehungen und unseres täglichen Tuns.

Unser Ziel ist es, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen – eine Kultur, in der Menschen mit unterschiedlichem Werdegang und unterschiedlicher Herkunft ihren Beitrag leisten und sich verwirklichen können. Nur mit der entsprechenden Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir unsere Wachstums- und Nachhaltigkeitsziele erreichen und unser Unternehmen voranbringen.

Kulturelle Vielfalt prägt den Spirit unseres globalen Unternehmens. Wir arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen wie auch Partnerinnen und Partnern über Grenzen hinweg zusammen. Aufgeschlossenheit und Verständnis sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Daher suchen wir aktiv nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die flexibel und mobil sind und neue Kulturen kennenlernen möchten.

 
Als Unternehmen in einer stark technisch orientierten Branche ist es für die OMV eine besondere Herausforderung, in allen Bereichen der Geschäftstätigkeit ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Der Frauenanteil im Gesamtkonzern liegt bei 26 %.

Internationalität als weiterer Schwerpunkt unserer Diversitätsstrategie findet im Rekrutierungsprozess insofern Berücksichtigung, als eine internationale Berufserfahrung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Vorteil angesehen wird. Unsere Diversitätsziele sind auch in die Nachfolgeplanung eingebettet: Bei der Identifizierung von Top-Talenten wird Frauen bei gleicher Qualifizierung der Vorzug gegeben.

Wir unterstützen Frauen bereits in einer frühen, vorberuflichen Phase bei ihrer technischen Ausbildung. Der Frauenanteil im Programm zur Absolventenförderung (Integrated Graduate Development; IGD) für technische Kompetenzen des Upstream-Bereichs der OMV¹ lag 2019 bei 27 %. Um das Interesse junger Menschen an technischen Berufen zu wecken, organisierten wir Veranstaltungen in Kindergärten und Schulen, wie beispielsweise den Töchtertag.

Die OMV hat sich dazu verpflichtet, den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen zu unterstützen. Das strategische Ziel besteht darin, auf Führungsebene die bestmögliche Diversität zu erreichen. Bis 2025 wollen wir den Frauenanteil in Führungspositionen von 19,6 % auf 25 % erhöhen. In Bezug auf dieses Ziel haben wir die Diversität in unseren Leadership Expectation  und in allen Initiativen für unsere Führungskräfte verankert. In unseren Programmen zur Entwicklung von Führungskräften lag der Frauenanteil 2019 bei 26 %. Zu unseren Entwicklungsaktivitäten gehören zum Beispiel Mentoring für weibliche Führungskräfte und spezifische Trainings zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit² und Entscheidungsfindung. Geschlechtergleichstellung ist eines der Diversitätskriterien, nach denen wir die Aufsichtsrats- und Vorstandsmitglieder auswählen.

Wir fördern MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sowohl an Schulen als auch an Universitäten. So wollen wir das Interesse von Mädchen und jungen Frauen an Technik und einer späteren Laufbahn in einem technischen Beruf wecken. Mit diesen Initiativen, die auf unseren Strategien der Vielfalt und der Nachhaltigkeit basieren, bauen wir langfristig unsere Pipeline an unterschiedlichsten Talenten in der OMV auf. (Erfahren Sie hier mehr über unsere Nachhaltigkeitsstrategie.) 

Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Unternehmenskultur nur dann weiterentwickeln und als Unternehmen wachsen können, wenn wir für eine starke Vielfalt bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen – sowie für eine gesunde Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance.