Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei OMV
Wir bei OMV wissen, dass unterschiedliche Sichtweisen zu besseren Entscheidungen führen, Innovationen anregen und einen dynamischeren Arbeitsplatz schaffen. Aber wir wissen auch, dass es nicht ausreicht, einfach nur Vielfalt in den Mix zu bringen.
Das menschliche Potenzial kann nur in einem Umfeld verwirklicht werden, in dem sich jeder sicher und respektiert fühlt, in dem jede Stimme gehört und geschätzt wird und in dem jeder einzigartige Beitrag anerkannt wird.
Aus diesem Grund arbeiten wir daran, eine integrative Kultur zu schaffen, die durch sinnvolle Maßnahmen und ehrgeizige Strategien unterstützt wird, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz ihr authentisches Selbst sein können.
Indem wir die Vielfalt in all ihren Formen annehmen und Gleichberechtigung und Integration auf allen Ebenen fördern, streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne sich entfalten und zu unseren gemeinsamen Zielen beitragen kann.
Unsere Hauptschwerpunkte
Ergänzend zu unseren umfassenden, konzernweiten Richtlinien in Bezug auf Respekt, Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit haben wir auf der Grundlage von Erkenntnissen der Teammitglieder in unserem gesamten Unternehmen einige Schwerpunktbereiche festgelegt.
Diese gezielten Initiativen fördern die Gleichstellung der Geschlechter, generationenübergreifendes Lernen und die Integration von LGBTQIA+ sowie die Unterstützung von Eltern, Betreuer:innen und von Menschen mit Behinderungen.
Mehr erfahren:
Wir haben uns verpflichtet, die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen unseres Unternehmens voranzutreiben. In einer technisch orientierten Branche ist es eine ständige Herausforderung, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu erreichen. Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, die Zahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Bis 2025 soll der Anteil der Frauen in diesen Positionen 25 % betragen und bis 2030 auf 30 % steigen.
Wir arbeiten hart daran, durch eine Reihe von gezielten Maßnahmen Fortschritte zu erzielen, darunter unser SHEnergy- und HER Energy-Führungsentwicklungsprogramm sowie maßgeschneiderte Mentoring-, Nachfolgeplanungs- und Schulungsinitiativen.
Außerdem schulen wir unsere Führungskräfte darin, unbewusste Voreingenommenheit zu erkennen und abzubauen, und führen eine bevorzugte Einstellungspraxis für weibliche Bewerber ein. Gleichzeitig führen wir Richtlinien ein, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen die Ressourcen und die Flexibilität haben, sich beruflich zu entfalten und gleichzeitig ihre persönlichen Verpflichtungen zu erfüllen.
Wir schätzen jede Generation und beziehen sie in den Fortschritt und Erfolg unserer Organisation ein. Das Wissen innerhalb eines Unternehmens erstreckt sich über alle Generationen, von den frischen Perspektiven jüngerer Kolleg:innen bis hin zum reichen Fachwissen langjähriger Teammitglieder. Diese Verschmelzung von Tradition und Innovation ist der Schlüssel zu unserem anhaltenden Erfolg und Wachstum.
Jede:r Kolleg:in wird geschätzt und ermutigt, mit seinen unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Ansätzen und Arbeitsweisen einen Beitrag zu leisten, so dass die Co-Creation gefördert wird. Um sicherzustellen, dass wertvolles Know-how erhalten bleibt, veranstalten wir Wissenstransfers und bieten spezielle Mentoring-Programme an. Außerdem haben wir eine Sensibilisierungskampagne gestartet, um die Bedeutung des Wissensaustauschs zwischen den Generationen hervorzuheben.
Darüber hinaus gestalten wir aktiv unsere Strategie, um die nächste Generation von Talenten anzuziehen und zu halten und sicherzustellen, dass die OMV weiterhin als dynamischer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz angesehen wird.
Wir sind bestrebt, eine integrative Kultur zu fördern, in der jeder ermutigt wird, sich bei der Arbeit voll und ganz einzubringen. Wir sind uns der historischen und aktuellen Marginalisierung und Diskriminierung von Mitgliedern der LGBTQIA+-Gemeinschaft bewusst und arbeiten aktiv daran, Grenzen abzubauen und einen gleichberechtigten und akzeptierenden Arbeitsplatz zu schaffen.
Ein Teil dieses Engagements ist die Verwendung einer inklusiven Sprache in unserem gesamten Unternehmen, die sicherstellt, dass Inklusion in das tägliche Gefüge unserer Aktivitäten eingebettet ist.
Wir pflegen und erweitern lokale und globale Gemeinschaften, um Menschen zusammenzubringen und uns für die Interessen von LGBTQI+ Menschen am Arbeitsplatz einzusetzen.
Darüber hinaus dienen Initiativen wie unsere Podiumsdiskussion im Rahmen der Ally Week und unsere Pride-Programme als Plattform für den Dialog, das Verständnis und das Feiern der LGBTQIA+-Gemeinschaft.
Wir verstehen die Herausforderungen, die mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflegeaufgaben verbunden sind. Ob es um die Betreuung kleiner Kinder oder anderer Familienmitglieder geht – wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre beruflichen und privaten Aufgaben bewältigen können, ohne sich überlastet zu fühlen.
Um dies zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitsregelungen für zahlreiche Funktionen und Abteilungen an. Darüber hinaus bietet unser New Parent Program wichtige Informationen über Elternurlaub, Finanzplanung und Tipps für einen reibungslosen Übergang zurück ins Berufsleben. Dieses Programm richtet sich an alle Mitarbeiter:innen und zielt darauf ab, eine ausgewogenere Aufteilung der Kinderbetreuungspflichten zu fördern.
Unser Engagement für berufstätige Familien wurde mit dem Zertifikat "berufundfamilie" offiziell anerkannt, welches uns als familienfreundlichen Arbeitgeber auszeichnet.
Der Aufbau einer integrativen Kultur beginnt mit der Anerkennung der Tatsache, dass eine Behinderung sowohl eine allgemeine als auch eine vielfältige Erfahrung ist. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, sichtbare und unsichtbare Barrieren abzubauen - denn jede:r hat das Recht, ohne Barrieren an der Gesellschaft teilzunehmen.
- Wir engagieren uns dafür, das Bewusstsein in unserem Unternehmen zu schärfen und unsere Führungskräfte darin zu schulen, Mitarbeiter:innen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen optimal zu unterstützen, einzubeziehen und zu fördern.
- Wir optimieren unserer Arbeitsbereiche und -systeme, um sicherzustellen, dass sie für alle zugänglich sind.
- Wir arbeiten daran, unsere Einstellungsverfahren und -instrumente anzupassen, um sicherzustellen, dass wir so integrativ wie möglich sind.
Unser Ziel ist es, eine barrierefreie Umgebung in unseren physischen und digitalen Räumen zu schaffen, in der jede:r unsere Erfahrungen und Angebote in vollem Umfang nutzen kann.